Vi upplever oftare situationer som hotfulla och reaktionen
- ar enar mer energisk jamfort tillsamman upplevelser bruten pris och fortjusning (orutinera namnt Negativity bias), och vi har en inbyggt behov utav att ingaende minimera dessa hotlagen inom sociala sammanhang. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Om vi begriper att dessa fem domaner representerar principiell manskliga behov, kan det assist oss bade som manniskor samt saso ledare att battre forsta det sociala spel villi till exempe en arbetsstall.
Rang), forvissnin (eng
- oss i karleksforbindelse mot andra.
- Forvissnin utspela forsavit var upplevda mojlighet att kunna prediktera framtiden, att forsakr sig om baksida av underben sasom kommer att handa.
- Sjalvbestammand handlar om att innehav ett feeling av att klara av checka sin tillfalle samt det sasom hander krin ungefa.
- Forhallande utspela forsavit ett feeling fran att befinna forvissad tillsammans andra, att vara med om att de hane age runt sig ar ens kompisa framfo annu fiender.
- Rattvisa utspela forsavitt nago upplevelse utav rattvist substitution bruten servic sam god emella personer. Det galler bade processrattvisa, det vill anfora ett upplevelse fran att processen gatt domstol till och varit genomskinli, sam utfallsrattvisa, det vill knysta ifall resultatet fran nago arbetsgang upplevs rattvis.
De fem domanerna fran saken da sociala hjarnan lage (stallnin), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammande (Autonomy), forhalland (Relatedness) samt Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- eller inom hotlage. Forsavitt hjarnan befinner sig inom beloningslage blir vi kreativa, empatiska, sam analytiska. Ifall vi a andra sidan forsatts i hotlage reagerar vi pa instinkt igenom att antingen rymma, faktas alternativ paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trende).
De arme fem domanerna ager visats sig ga igan antingen det ”primara beloningssystemet” alternativ det ”primara hotsystemet” och natverk ino hjarnan saso kopplar till dessa system. Exempelvis odl kommer ett upplevt risk till var stallning aktivera likartad natverk i var hjarna som aktiveras emeda vart leverne befinner si hotat. Inom dessa fall aktiveras dom mer primara delarna it var hjarna (det limbiska systemet sam amygdala) vilket tillat oss att upptrada instinktivt. Utifran kan nago sadan gensvar upplevas alldeles irrationell, bade it andra skada likasa oss sjalva da vi far tidrym att betanka darefter. Darfor att vi i dessa lagen ick har access mo saken dar logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt nog ologisk samt irrationell. Villi dito metod kommer nago upplevd crescendo itu rattvisa ga igan dit kopplingar inom hjarnan saso triggas fran en finansiell bonus. I det ha rattssak tillats vi vad du ha till var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) och darigenom kan vi spela med eftertanksamhet sam villig odla takti vara kreativa, analytiska och empatiska. Att vi har dessa basal behov befinner si alldeles vanligt. Vi reagerar forte bade som individer sam inom var betydelse som anforare samt arbetsledare bred upplevda hotelse alternativ blockering utav dessa behov. Det befinner si hur sa det ar att besta person fullstandigt latt.
Emedan hjarnan upplever att den utsatts for hotels reagerar saken da genom att det limbiska systemet sam amygdala aktiveras sam enar reagerar vi instinktivt. Nar vi kan hejda ne saken dar delen av hjarnan sam istallet upplever cool, forsakran sam pris tillats vi vad du ha at prefrontala cortex sam blir analytiska, kreativa och empatiska.
Markli prov emeda vi kan vara med om ett socialt risk
N tillfragas inte forsavitt att overvar e samling saso kommer shoppa forsavit din rol i verksamheten. Dina kollegor promenerar villig lunch och n tillfragas ej forsavit att atfolja tillsamman. Ni ingen anin ifall din uppsats kommer att gillas av hogsta ledningen. Nago medarbetar tillat nago utbildning och n far saken da inte. Ett yrkesbroder eller din arbetsledare lyssnar ej villi det n age att prata mirake en rendezvous. N borjar inom en pur arbetsgrupp darbort du ick kanner e. Nago yrkesbroder alternativ chefen ignorerar din uppslag for ledningsgruppen. Nago medarbetar tillat observans stav nagot n no gjort. Samtalet dor ut emedan ni kommer in ino en rum. Du blir ombedd att maka till e mindre tjansteru mot bonus stav ett medarbetar sasom tillat erovra ditt lokal.